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民視記者蔡佳珍：「微風百貨在信義區再下一城，地點就在台北101對面的南山廣場。」
加緊腳步趕工興建的南山廣場，原來是台北世貿二館，地上權由南屏東民間貸款山人壽標下後，將蓋成辦公大樓和商場兩棟建物，其中商場確定由微風承租，時間20年，包括地上7層和地下停車場共1.6萬坪，預計2018年正式營運。
微風百貨，2014年首度到信義區展店，2015年再開出第二家分店，未屏東民間貸款來南山廣場完工，微風在信義區將擁有3家分店，加上原有的4間新光三越、ATT 4 FUN、貴婦百貨、阪急、誠品和台北101，信義商圈0.5平方公里就有12家百貨，密度堪稱全台之冠。
民眾：「太多了有點密集。」
民眾：「還蠻好的(怎麼說)，就是多種選擇。」
微風百貨常務董事廖鎮漢(2016.1.7)：「(2015年)營業額成長大概30%，2016年業績應該可以上看230億元。」
喊出今年業績要衝上230億，如果再加上持續擴展市佔版圖，微屏東民間貸款風預估2017年，業績上看300億元，地位直逼台北年營業額350億元的新光三越，為了迎戰屏東民間貸款微風，新光三越去年開始著手改裝，A11館主打潮流路線，更開設劇場，企圖穩住龍頭地位。
文化大學廣告系教授鈕則勳：「所有主流的百貨公司，都在信義區主流的區塊插旗，就突顯出我作為一個大品牌的企圖心，其實考量的是多元吸客的概念，或者是群聚效應的概念。」
百貨公司從一開始單打獨鬥，現在轉攻屏東民間貸款團體戰，要透過百貨商業聚落，創造集客效應，就是希望，拼出更多消費力。
學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。
台灣現在正為了核一廠一號機組是否要重新啟用引發社會爭論，不過全球企業早就樂於投資綠能，康和投顧產品經理林映汝表示，企業的考量點，除了可獲得租稅減免外，最大的誘因在於太陽能發電成本大幅下降。
巴黎協議後，全球政府皆致力於推動再生能源相關的投資，企業也不例外，RE100企業團體醞釀而生，會員們除了公開允諾100%使用再生能源的目標，每年需以公開透明的原則向聯盟報告能源使用狀況，並由第三方公信團體認證。目前參與的知名廠商包括：IKEA、Google、Starbucks、Novo Nordisk和Goldman Sachs等公司。根據RE100日前一份報告，這些企業的再生能源平均使用率早已過半，甚至有些已達到100%採用再生能源的目標。
林映汝表示，自2008年至今，太陽能發電成本已大幅調降逾50%，讓企業樂意採用再生能源，根據RE100報告，財星500大企業中於2012年使用再生能源發電僅200MW(百萬瓦)，至2015年則快速成長至3200MW(百萬瓦)，累積成長率為15倍，顯示企業對再生能源的強勁需求。
KBI替代能源解決方案基金經理人Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)指出，美國去年底推出的太陽能及風能租稅延長方案有助於推升再生能源產業的長期需求。雖然近期太陽能類股因市場預期今年第三季太陽能模組價格可能下跌而震盪，不過Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)仍認為，目前相關類股已被過度低估，在政府及企業的支持下，預估今年再生能源公司獲利可望有2位數成長。
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